4月14日，杭（háng）鋼集團已經順利關停半山鋼鐵（tiě）基地400萬噸產能，職工得到妥善安置，實現了和諧關停基地的預期目標。

國家發展改革委有關負（fù）責人介紹說，為改（gǎi）善城市環（huán）境，浙江省委、省政府2015年3月作出2015年底（dǐ）全部關停杭鋼（gāng）集團半山鋼鐵基地、壓減400萬噸鋼（gāng）鐵產能的決定。

為順利完成（chéng）壓減產能目標，杭鋼集團將解決職（zhí）工分流安置問題（tí）作為關停半山鋼鐵基（jī）地的前提和基礎，確立了（le）“依法依規，合（hé）情合理，平穩有序（xù）”的處置原則，“思想領先，分級負責（zé），分別（bié）對待，分類處理”的處置方法（fǎ）。

按（àn）照“四步走”的工作部署，2015年9月份，努力使幹部職（zhí）工的期望值回歸到（dào）理性、務實的狀態；10月（yuè）份，化解（jiě）19個曆（lì）史遺留問題和清退勞（láo）務派遣工；11月份，出台正式職工（gōng）分流安置政策，12月下旬提交職代（dài）會審議通過；12月底前完成半山鋼鐵基地全部關停。

為了更好（hǎo）地解決人員安置問（wèn）題，杭鋼集團（tuán）堅持“頂層設計、係統謀劃、平衡各方、有序（xù）推（tuī）進”的工作方針，明確“盡可能貨幣化、市場（chǎng）化走人，盡可能讓職工（gōng）有崗位，盡可能錯開（kāi）時間峰值（zhí）”的指導思想，製訂了平衡各方、各年（nián）齡段職工都有合適選項的十餘條分流安置渠道，包括集團內安置、省市屬國有企業安置、服務輸（shū）出、自（zì）主創業（yè）、內部退養、待崗等。

在職工（gōng）分流安置期間，杭鋼集（jí）團建立宣傳（chuán）隊伍，利用內（nèi）部報刊、微信公眾號、座談會等方式（shì），發（fā）布統一權威信息，引導職工依法理性反（fǎn）映訴求。